We can't teach passion, enthusiasm and hard work

When looking for new employees, some companies simply look through piles of resumes that were sent to them. However, this method won't help them find talented people who are already employed at other companies. The alternative is to take a more active approach. Instead of waiting for resumes to be sent to them, some companies go out and look for potential workers. They choose places where they can see workers displaying the skills they are looking for, such as restaurant and department stores. Searching for people who show energy, enthusiasm and friendliness, they walk through aisle, order meals and buy products. One hiring manager who use the method explained "We're not worried about experience. We can train people to do our work. However, we can't teach passion, enthusiasm and hard work."

새로운 직원을 찾을 때, 몇몇 회사들은 단순히 그들에게 보내진 이력서 더미를 검토한다. 그러나, 이 방법은 그들이 이미 다른 회사에 고용되어 있는 재능이 있는 사람들을 찾는 데는 도움을 주지 않는다. 대안은 보다 적극적인 접근법을 취하는 것이다. 이력서가 그들에게 보내지기를 기다리는 대신, 몇몇 회사들은 밖으로 나가서 잠재적인 직원들을 찾는다. 그들은 직원들이 그들이 찾고 있는 능력을 보여주고 있는 모습을 볼 수 있는 레스토랑과 백화점 같은 장소를 선택한다. 에너지와 열정, 그리고 친근함을 보여주는 사람들은 찾아서 그들은 복도를 거닐고 식사를 주문하고 제품을 산다. 이 방법을 사용하는 어떤 고용 관리자가 설명했다. "우리는 경험에 대해서는 걱정하지 않습니다. 우리는 우리 일을 하도록 사람들을 훈련시킬 수 있어요. 그러나 우리는 열정, 열의, 그리고 열심히 일하는 것을 가르칠 수 눈 없습니다."